시급계산기 – 최저임금 충족 여부와 통상임금 차이까지 (2026)

월급으로 계약했는데 내 시급이 최저임금을 넘는지 어떻게 확인할 수 있을까요. 2026년 최저시급은 10,320원으로 확정됐고, 월급을 시급으로 환산해 비교해봐야 정확히 알 수 있습니다.

이 글의 시급계산기에 월급과 주 근로시간만 입력하면 환산 시급과 최저임금 충족 여부를 바로 확인할 수 있습니다. 최저임금과 자주 헷갈리는 통상임금의 차이도 함께 정리했습니다.

1. 시급계산기, 아래에서 바로 확인하세요

월급과 주 근로시간을 입력하고 계산하기를 누르면 환산 시급, 월 환산 근로시간, 2026년 최저임금 대비 비율까지 한 번에 나옵니다. 통상임금 기준 연장근로수당(1.5배) 참고값도 함께 확인할 수 있습니다.

2. 2026년 최저임금, 시급 10,320원

2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원으로, 2025년 대비 290원(2.9%) 인상됐습니다. 2008년 이후 17년 만에 노사 합의로 결정된 금액이라는 점도 특징입니다. 주 40시간 근무 기준으로 월급 환산하면 2,156,880원이며, 이 금액에는 유급 주휴수당이 포함되어 있습니다.

사업주는 근로자에게 이 최저임금액을 반드시 알려야 하고, 최저임금보다 낮게 지급하면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 대상이 될 수 있습니다. 그만큼 시급계산기로 본인 급여를 미리 점검해두는 것이 실질적인 도움이 됩니다.

3. 왜 209시간을 곱할까 — 시급계산기의 핵심 원리

시급계산기가 월급을 시급으로 환산할 때 쓰는 기준이 209시간입니다. 주 40시간 실근로에 유급 주휴 8시간을 더하면 주 48시간이고, 한 달 평균 주수(4.345주)를 곱하면 약 209시간이 나옵니다. 즉 “하루 8시간, 주 5일이니까 월 160시간 아니냐”고 생각하기 쉽지만, 주 15시간 이상 개근한 근로자에게는 유급 주휴수당을 추가로 줘야 한다는 근로기준법 규정 때문에 209시간이 표준이 됩니다.

주 40시간이 아닌 단시간 근로자라면 이 시급계산기가 근무시간에 비례해 유급 주휴시간을 계산해 다르게 환산해 줍니다. 아르바이트처럼 주 20시간만 일한다면 유급 주휴시간도 그 절반 수준으로 비례해서 반영됩니다.

4. 최저임금과 통상임금, 뭐가 다를까

시급계산기로 확인하는 최저임금은 법이 정한 최소 지급 기준선입니다. 이보다 낮게 주면 최저임금법 위반이며, 사업주는 근로자에게 최저임금액을 알려야 할 의무도 있습니다.

반면 통상임금은 성격이 다릅니다. 연장근로수당·야간근로수당·해고예고수당처럼 각종 수당을 계산할 때 쓰는 기준 임금으로, 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 기본급과 고정수당으로 구성됩니다. 최저임금은 “이 이상 줘야 한다”는 하한선이고, 통상임금은 “수당 계산할 때 이 금액을 기준으로 한다”는 산정 기준이라는 점에서 목적 자체가 다릅니다. 같은 시급이라도 최저임금 위반 여부를 볼 때와 연장근로수당을 계산할 때 각각 다른 개념이 적용된다는 걸 알아두면 헷갈리지 않습니다.

5. 최저임금보다 적게 받고 있다면

시급계산기 결과가 최저임금에 못 미친다면 최저임금법 위반일 가능성이 있습니다. 미달분은 소급해서 받을 수 있으며, 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 노동포털의 임금체불 진정으로 신고할 수 있습니다. 근로계약서와 급여 이체 내역을 미리 챙겨두면 증빙에 도움이 됩니다. 신고자 신원은 보호되므로, 회사와의 관계가 걱정돼 망설이고 계셨다면 그 부분은 안심하셔도 됩니다. 최신 고시 내용은 고용노동부 최저임금 안내에서 확인할 수 있습니다. 퇴사를 고려 중이라면 실업급여 조건·금액·신청방법 총정리도 함께 확인해보세요.

6. 자주 묻는 질문

Q5. 통상임금에 상여금도 포함되나요? 정기적·고정적으로 지급되는 상여금이라면 포함될 수 있습니다. 다만 사업장별 지급 조건에 따라 판단이 달라질 수 있어, 정확한 포함 여부는 근로계약서와 취업규칙을 확인해야 합니다.

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이 계산기는 2026년 고용노동부 고시 최저임금과 표준 근로시간 산정 방식을 기준으로 한 근사 계산 결과를 제공하는 참고용 도구입니다. 실제 임금 산정과 통상임금 산입범위는 사업장 규정과 근로계약에 따라 다를 수 있으니, 정확한 내용은 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 노동포털에서 확인하시기 바랍니다.